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来源:唐和文化       作者:小唐

 

我们经常在某些企业草地上看到有很多走捷径的脚印,把草都踩死了,矮栏杆有的也被踢掉了。
企业明确规定这些地方不能走, 但没有人去执行。
而另一家日资企业,厂容厂貌非常干净,没有人去破坏, 员工走路都很规范,有花有草的地方他们不会去踩踏。
实际上这家外企在这方面的规定很少,而是赋予了文化的内涵,使每一个人变成自觉的遵守,
走路就养成了靠右而不踩黄线不踩草地的习惯。
离开了文化设计的积淀,就不是一种制度文化,就会变成制度的管、卡、压。
那么,企业就需要打造核心层文化。

 

 

“现象级商业终将成为普遍现象”,商业项目的品牌调性、功能组团及品牌版图、动线及铺面可达性均好性设计、
四级招牌、四级广告位、三层店招设计、地面铺贴整改、天花、多级立面设计、美陈设计、雕塑设计、精神堡垒、
导视及人流引导系统设计、街道家具、体验互动项目、多经点位规划设计等步骤来做好一个商业设计。

商业设计中一定要遵循的原则就是企业文化。
企业文化设计的核心层就是深层次的精神文化,是企业的意识形态文化。
一个企业深层次精神文化的主要内容包括∶企业精神、价值观、行为准则等。
深层次的精神文化,就像一个企业的指南针,它在潜意识里指导着企业每一个人的思想和言行。
它能够改变每一个人的价值观和哲学思想。 成功的企业都有成功的深层文化;有良好深层文化的企业一定成功。

 

 

企业文化的四个层次并不是简单地分拆为表层、浅层、中层和深层四个部分,
它们之间既有各自的特性,同时又有必然的关联性。这种关联性体现在∶
1)物质文化属表层,为具体实在,构成企业文化的硬外壳。 
2)行为文化是一种处在浅层的活动,构成企业文化的软外壳。 
3)制度文化是观念形态的转化,成为企业文化硬、软外壳的桥梁 
4)精神文化则是观念形态和文化心理,是企业文化的核心。

 

为什么要选择唐和?唐和企业文化展示执行专业团队,

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唐和一直保持行业的洞察力和不断地学习,14年环境设计品质标杆,专注于打造有影响力的文化环境,

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2021年8月18日 12:57
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企业文化设计的核心层就是深层次的精神文化,是企业的意识形态文化。
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