民营企业的企业文化建设真的那么难吗？

罗大律师说：企业，小企业是个人的，大企业是大家的；最终企业是社会的，赔了企业就是自己的，这就是民营企业。

在经济飞速发展的现代社会，任何一个企业的发展都离开企业文化。民营企业的企业文化建设一直很难落到高处。虽然企业文化建设是实现经济腾的必要和先决条件，也是每一个民营企业家的共识。但民营企业外部环境恶劣,自身素质不高，企业形象差缺乏人才，加之市场竞争的日趋激烈，如何解决目前民企自身存在的各种问题提高民企竞争力才是首要问题，反正企业文化建设这件事就放在次要位置了。

民营企业主要是私营企业，个体工商户以及一些有限责任公司。由于其所有制性质和生存环境决定其利润导向型的价值观。民营企业生存环境恶劣，制约民营企业发展的外部环境，从民营企业在改革开放后出现就一直困扰民企发展。 同时民营企业正当权益得不到法律保障，因为所受的管制太多。为了赚钱，一方面努力开拓市场，另一方面压缩成本。以至于民营企业的企业文化建设很难做实，做大，做长。

虽然民营企业的企业文化建设一直难落地，但是企业没有文化，就像一个人失去了精神动力。其实企业就像人，应该有灵魂、思想、理念。企业文化就是企业的灵魂、思想、理念。有许多民企在中国迅速作大又很快破产倒闭，陷入困境，就像沈阳飞龙，巨人集团以及三株。这一现象也引起人们的思考:中国民企为何作不长，长不大。现在，人们终于发现问题出在企业文化上。

唐和是一家从策划、设计到施工全程服务的广州城市文化空间设计公司，民营企业的企业文化建设合作供应商，
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